職業生涯規劃,對企業來說,是幫助員工找到個人目標和組織發展機會的結合點,為員工提供心理上的滿足,優化配置企業的人力資源;對個人來說,是圍繞自己的工作制定發展目標,并通過有效的方法和手段去逐步實現目標。
       江蘇省郵電規劃設計院有限責任公司注重最大限度利用員工的能力,并為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業的機會。隨著現代管理的逐步深入,核心競爭力需求的進一步提高,以人為本、實行員工關系管理、切實提高人力資源的有效性成為現代企業的必然選擇,職業生涯規劃的作用日益凸顯。個人發展是企業發展和社會發展的基礎,只有充分發揮人的主觀能動性,幫助企業建立以人為本的職業生涯開發與管理的目標體系,幫助企業的每個職員實現自我價值,通過做好職員的職業生涯開發與管理,把企業的人力資源最大限度的變成人力資本,企業才能最終實現未來的愿景。職員的職業生涯規劃與管理正是江蘇省郵電規劃設計院有限責任公司人才戰略的核心內容,把制定職員職業生涯規劃作為企業的戰略管理的重要組成部分,是江蘇院新一輪創新發展的重要工作任務。 
       江蘇省郵電規劃設計院有限責任公司職業生涯規劃有利于更合理地重新配置人力資源,可以提升企業人力資源滿意度、忠誠度服務,為降低人力資源使用成本服務;還可深度挖掘人力資源潛能為人力資源實現組織內成長及崗位上升提供條件。通過職業生涯規劃,江蘇院能更全面地了解員工,了解員工的價值觀、個性、能力以及員工的職業發展目標和職業發展道路計劃,這樣江蘇院就可以根據這些信息,把適合特定職位的人員匹配到位,做到人盡其才、才盡其用,最大限度地發揮人力資源的效能。同時,進行職業規劃,是主管和下屬深度溝通的良好渠道和平臺,促使企業更合理的使用人力資源。對員工的職業生涯規劃進行調整,在調整時江蘇院主動地、超前地與員工溝通,在溝通中增進彼此的了解,在溝通中消除誤會,在溝通中達成共識,讓員工能根據江蘇院發展的需求,明確自己努力的方向,做到敬業、愛業、樂業。
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